ular o`rnatilgan tashkiliy aloqalardan joriy foydalanish va ish sharoitlari o`zgarganda ularni qisman to`g`rilashni aks ettiradi. Ko`rsatmali ta’sir asosida vakolat va majburiyatlar yotadi. Mazkur uslublarga qarorlar, buyruqlar, ko`rsatmalar, rezolyutsi
